Kıdem Tazminatı Hak Kazanma Şartları

Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesinde düzenlenmiştir.

Temel şartlar

• Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak.
• Sözleşmenin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi.

Hak kazandıran başlıca hâller

• İşveren tarafından, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı (m.25/II) dışındaki nedenlerle fesih
• İşçinin haklı nedenle feshi (sağlık, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler)
• Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma
• Emeklilik (yaşlılık, malullük) veya emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlama
• Kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
• İşçinin ölümü

Hesaplama

• Her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret; artan süreler oranlanır.
• Kıdem tazminatı tavanı aşılamaz; tavan her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur katsayılarıyla güncellenir.
• Yalnızca damga vergisi kesilir.