Çalışma Belgesi ve İbraname

Çalışma belgesi

İşten ayrılan işçiye, işin türü ve süresini gösteren bir belge verilmesi zorunludur (İş K. m.28). İşçi isterse belgeye davranış ve çalışmasının niteliği de yazılır. Belgenin zamanında verilmemesinden veya gerçeğe aykırı olmasından doğan zararlardan işveren sorumludur.

İbranamenin geçerlilik şartları (TBK m.420)

• Yazılı olmalıdır.
• İbra tarihi, sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmiş olmalıdır.
• İbra konusu alacağın türü ve miktarı açıkça belirtilmelidir.
• Ödeme hak edilen miktarda ve banka aracılığıyla yapılmalıdır.

Bu şartları taşımayan ibra sözleşmeleri kesin olarak hükümsüzdür.